บริษัทห้ามลาพักร้อน ลากิจเกิน 3 วันต่อเดือน กฎแบบนี้ทำได้ไหม
บริษัทมีกฎระเบียนว่าห้ามลากิจ ลาพักร้อนเกิน 3 วันต่อเดือน แบบนี้บริษัททำได้ไหม? ถูกหลักกฎหมายแรงงานหรือเปล่า? มาหาคำตอบกันได้ในบทความนี้เลย
Q&A พนักงานมาสายบ่อย ตามกฎหมายนายจ้างเลิกจ้างได้หรือไม่?
ไขข้อสงสัยแก่นายจ้าง เมื่อพนักงานมาสายบ่อย เตือนแล้วหลายครั้ง นายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานได้หรือไม่? แบบนี้ผิดกฎหมายแรงงานหรือเปล่า? มาหาคำตอบไปพร้อมกันเลย
หลักเกณฑ์การพักงาน ตามกฎหมายแรงงาน ที่นายจ้างต้องรู้!!
การพักงานพนักงานตามกฎหมาย นายจ้างสามารถสั่งพักงานพนักงานได้สูงสุดกี่วัน และในวันที่พักงานนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่พนักงานหรือไม่ มาหาคำตอบไปพร้อมกัน
จบไม่สวย นายจ้างต้องออกหนังสือรับรองการทำงานให้หรือไม่?
ไขข้อสงสัยแก่นายจ้าง เมื่อพนักงานทำผิดจริงจนเป็นเหตุต้องเลิกจ้าง นายจ้างต้องออกหนังสือรับรองการทำงานให้หรือไม่? ไม่ออกให้ได้ไหม? มาไขคำตอบไปพร้อมกันเลย
นายจ้างหักเงินเพื่อนำส่งกยศ.โดยที่พนักงานไม่ยินยอมได้หรือไม่
ไขข้อสงสัยแก่นายจ้างและชาวออฟฟิศเรื่องกยศ. หักเงินเดือน นายจ้างสามารถหักเงินเดือนพนักงานเพื่อนำส่งกยศ. โดยที่พนักงานไม่ยินยอมได้หรือไม่? อย่างไร?
โอที 3 แรงคืออะไร มีวิธีคำนวณโอที 3 แรงอย่างไร?
“โอที 3 แรง” ใช้ในการคำนวณโอทีให้แก่พนักงานกรณีที่พนักงานมีการทำงานล่วงเวลาวันหยุด โดยจะมีวิธีการคำนวณโอที 3 แรงอย่างไรบ้างมาดูกันเลย
